Réf. B 112

Destinataire : tout salarié de plus de 45 ans, qui après un bilan de compétences senior ou un entretien de seconde partie de carrière, est amené à poursuivre un nouveau projet professionnel, validé par sa DRH, au sein de son entreprise.

Objectifs :

  • favoriser une parfaite prise en compte des objectifs, missions, contextes, méthodes, ou efforts à déployer liés au nouveau poste ou à la nouvelle mission
  • détecter immédiatement les écarts ou dérives
  • procéder rapidement aux réajustements nécessaires afin de s’assurer de la réussite du projet.

Durée :

Variable, à déterminer en fonction des difficultés, mais généralement une séance d’une à deux heures par semaine pendant trois mois.

Lieu : dans les locaux de Novetis

Déroulement : Chaque personne accompagnée est suivie individuellement par un consultant expert, en fonction de l’objectif et de la fréquence discutés et validés préalablement entre la DRH, le senior accompagné et le consultant Novetis dédié.

Consultant et salarié se mettent précisément d’accord sur la stratégie de mise en œuvre la plus adaptée. Un plan d’action est formalisé afin se s’assurer de l’avancement du salarié dans son nouveau poste ou ses nouvelles responsabilités.
Le salarié senior est alors assisté et soutenu dans toutes les phases sensibles préalablement identifiées jusqu’à sécurisation complète dans la nouvelle situation.

Consultant : le consultant-expert Novetis est choisi en fonction du poste occupé par le salarié.

Estimation budgétaire : 4 500 € HT par accompagnement de développement (hors cadre supérieur).

Un tarif spécial est consenti pour une commande de plusieurs accompagnements de développement ;