Ref B 113

Destinataire : tout salarié de plus de 45 ans qui, après un bilan de compétences senior ou un entretien de seconde partie de carrière, est amené à poursuivre un nouveau projet professionnel, validé par sa DRH, en dehors de l’ entreprise.

Objectif : permettre la réussite du projet de départ pour l’entière satisfaction du salarié et de l’entreprise.

Durée : tous les projets quels qu’ils soient (reconversion, projet personnel, création d’activité) sont suivis jusqu’à aboutissement.

Lieu : dans les locaux de Novetis

Déroulement : chaque personne accompagnée est suivie individuellement par un consultant expert, à son rythme et en fonction de sa demande.
Consultant et salarié se mettent tout d’abord précisément d’accord sur la stratégie de mise en œuvre la plus adaptée. Un plan d’action est formalisé. Le salarié est alors assisté et soutenu dans toutes les démarches inhérentes à la recherche d’emploi, de formation ou de création d’activité. Il fait ainsi l’apprentissage des méthodes et des outils nécessaires en fonction de son projet personnel.

Pour les projets personnels :

  • analyse du projet, de sa viabilité, de sa pertinence,
  • aide à la rédaction de business-plans, de budgets prévisionnels,
  • consultations spécialisées de juristes, de fiscalistes ou de comptables,
  • information sur les aides publiques possibles,
  • rencontres avec d’ex-salariés d’autres entreprises ayant mené à terme des projets similaires.

Pour la formation :

  • analyse des champs de conversion possibles,
  • présentation des offres existantes,
  • relation avec les organismes publics et privés, préparation des dossiers d’inscription.

Pour la recherche d’emploi :

  • conseils dans les méthodes d’approche, mise à disposition de bases de données, aide à la rédaction et à la mise en forme de CV adaptés aux exigences du marché, préparation aux entretiens de recrutement, débriefing, entraînement aux tests, initiation à la graphologie, démystification des méthodes utilisées par les cabinets de recrutement.
  • évaluation linguistique : à la demande, évaluation dans la langue de son choix selon les normes internationales.
  • entretien réel recruteur : les bénéficiaires de cette mesure bénéficient d’un entretien réel avec un chasseur de têtes ayant une expérience reconnue de ce métier et exerçant actuellement dans un cabinet référencé sur la place de Paris. L’entretien peut se dérouler en anglais à la demande du candidat. Il donne lieu à un rapport du même type que ceux habituellement remis à l’entreprise puis à un débriefing oral avec le consultant chargé du suivi.
  • vidéo de présentation : les personnes pour lesquelles il aura été constaté une difficulté particulière à obtenir des entretiens d’embauche se verront proposer la réalisation d’une vidéo de présentation « patchée » sur leur CV électronique.
  • conseils de présentation : les personnes exprimant le souhait d’être conseillé quant à leur image sont reçues par une conseillère de l’agence Adéquate, spécialisée dans le conseil en image.

Estimation budgétaire : 10 000 € HT par accompagnement (hors cadre supérieur : 20% de la rémunération brute avec plafond).

Un tarif spécial est consenti pour une commande de plusieurs accompagnements de projet.